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打造具有中国特色新型智库——试论新常态下中管院如何转型升级
文/中国管理科学研究院副院长 孙抱朴
中国管理科学研究院副院长孙抱朴发表“新常态下中管院如何转型升级”报告，对中管院当前转型升级所面临的形势、发展目标和建设途径做了详细的阐述，重要观点摘要如下：
建院二十多年来，中管院对我国管理科学的理论与实践，以及我国社会主义市场经济和管理创新等问题开展跨学科的综合研究。已成为推动中国管理科学发展的一支重要力量。然而，当前新常态下中国经济出现了变化，中管院已站在历史的十字路口。必须做出选择；必须迎头赶上，必须转型升级，必须顺应历史发展的潮流，进行深化改革！
中管院转型升级应重点解决以下几个问题：
第一个问题，对中管院在新常态下的发展战略目标进行重新定位。
中管院在新常态下，务必要承前启后背负起历史的责任；务必要洗心革面进行全面体制改革；务必要坚定不移地把中管院打造成一个具有中国特色的一流新型智库；务必坚持为国家服务，为社会服务，为企业服务的思想理念；将其作为中管院今后发展的战略目标！
第二个问题，中管院要建智库，要建什么样的智库？
坚持中国特色：即坚持中国道路，采用中国视角，聚焦中国发展，要坚持党对智库的领导，坚持中国特色社会主义理论制度和道路，在路线方针上与党中央保持一致。
打造“新型智库”：通过“观念新定位”，坚持独立思考，独立分析与判断的原则，构建前瞻性和全局性的战略思维；形成“新机制”，淡化行政色彩，以市场为导向，将科研成果转化为生产力，打造智库案例工程，保证中管院的经济自我平衡能力和可持续发展；、建立“新模式”，树立“问题导向”研究模式，针对当前现实和未来潜在的问题开展对策研究，通过互联网和云计算技术手段，加强数据分析、案例分析和模型分析，提出可实操性的解决方案。
突出“智库特色”：“管理科学”——这就是中管院的“新型智库”特色。加快这一课题的研究，有助于提高中国经济的转型与升级，同时也彰显了中管院智库建设的品牌与特色。
第三个问题，打造具有中国特色的新型智库的方法与途径是什么？
要把中管院打造成一个具有中国特色的“新型智库”必须要从以下几个方面入手。
1、依法建院，完善法人治理结构
全面构架中管院理事会集体领导下的院长负责制及法人治理结构；全面研究总体设计，科学构架中管院的行政管理体制。健全依法决策机制，特别是把群众参与、专家认证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大行政决策法定程序，建立我院行政机关内部重大决策合法性审查机制和第三方监督机制（第三方是指由非中管院体系的社会知名学者和专家组成的法律咨询和评价体系）；建立重大决策终身责任追究制及责任倒查机制；设立监事会负责纪律检查，对违法乱纪行为采取零容忍，有法必依，违法必究！把权力锁进制度的“笼子里”。
2、要探索建立一套符合当前经济新常态下的智库发展新模式
在经营模式上，要以客户为中心，以市场为目标，推动战略分享，开展“智库私人定制”与“私董会”服务，打造数据库和案例示范工程；在机构设置上，要优先扶植针对当前热点、难点问题进行研究的前沿课题，科学构建智库体系，促进各类智库相互融合，有效互补，合作共赢的发展格局；推动院企合作、院地合作、共建智库研究和应用推广平台；在课题研究上，要以“问题导入”为课题研究模式，以市场需求和社会管理为目标，把课题成果推广作为推动市场的重要手段，采用灵活方式，引入社会合作新机制，创造多赢的格局；在管理体制上，尽量减少层级，去核心化，实现扁平化管理，提高效率，同时，要引入事业或知识合伙人制，要充分发挥每个人的创新能力。
3、思想要创新，理论要升级
要放空自己，虚心接受新事物、新观念、新模式，思想上要敢想敢为，理论上要大胆创新，与时俱进，预知未来，只有这样，才能不断推动创新，才能生产出具有强大时代影响力的思想品。
4、要加强智库人才队伍建设
由于“智库”研究问题多，涉及面广，需要配置不同的人才，既要有理论研究人才，也要有应用人才，更需要国际化创新型综合人才，特别是针对那些高级人才（其中也包括院长）均可采用全球公开招聘形式，把在学术上有建树、社会上有地位、政治上有影响力的国际化高端人才引入中管院，才能把中管院真正打造成具有国际影响力的高端智库；同时还要建立正确反映德才兼备的人才评价和激励机制，探索有利于调动研究人员积极性的激励机制，坚持社会合作，加强与中科院、社科院及国内同行联系，建立多渠道的人才交流和课题合作机制，特别要跳出“人力资源管理”概念变为“人才经营”思想，最大价值和最大效能发挥人才作用；同时要不局限于单位内部用人，而是全社会用才！“不求为我所有”，但求“为我所用”；建立开放式的人才生态圈（比如小米的粉丝参与产品设计、碧桂园的全员销售、安利的会员营销、基金管理、以及中管院的特约研究员形式等等），从而形成一个由内到外多层面、全方位的人才网络互助体系。
5、要重视战略研究，提高“智库”质量，争取社会话语权
中管院要在新常态下有所作为，必须要在智库的质量上下功夫，要把不断提升影响力作为追求目标。重点培养扶植一批有思想、有理念，有作为的研究所，作为智库建设的示范，引领中管院的智库事业全面转型升级。为此，要求做到第一，各研究机构要有品牌意识，要明确发展目标，突出研究重点，力争在某一领域行业要有所建树，形成一批核心品牌；第二，要有前瞻意识，放远眼光，未雨绸缪，时刻站在理论和实践的前沿，提高对现实问题的把握能力和解决问题的能力；第三，创新意识，把它作为创造高质量思想产品的灵魂，促进各种思想和观点碰撞与切磋，从中找到思想的突破点，促进理念的升华；第四，全球意识，运用开放思维，加强与国外知名智库密切交流，提高中管院智库的话语权。 TAG:
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