中国管理科学研究院研究员 吴发荣

1、“心本管理学”定义之界定

    从世界现代管理学发展的历史轨迹来看，不管东方，还是西方的管理家共同陷入一个盲区，这个盲区就是：管理学家曾只注重研究外在的管理制度，劳动工作程式、程序等加强对别人、他人人身的外在管理，则不注重研究支配劳动工作者行为的内在深层心灵的修炼与管理；更不重视研究管理者自己对自己心灵的自我修炼与管理。为此，“心本管理学”的定义概括为：“以人心为根本的心灵管理”。“心本管理学”就是研究建立以人心为出发点的管理科学理论体系为己任，充分调动发自人心的内心的自觉**、主动**、积极**和创造**，创造出的物质财富和创造出的创意非物质软财富，最终实现管理科学和科学管理效益目标。 
     “心本管理学”以“人心”为研究的主体目标根本，实现上层建筑和经济基础管理科学走向科学管理之大道；实现管理科学人**化“心本管理学”的最高境界，散发**地以激发每个人“人心”深处隐藏着的巨大可释放而且不可估量之最大正能量得到自觉、自动、自愿、自发、极致的发挥，而且死心塌地的追随“心中”确定了的愿景目标。实现中华民族伟大复兴之中国梦；实现精神文明与物质文明建设双丰收的最理想之效果。

2、“心本管理学”引发管理革命

     “心本管理学”对“物本管理”和“人本管理”都进行了超越。但是，绝不意味着对这两种管理的合理**进行诋毁，恰恰相反，“心本管理学”都能够包容消化吸收它的积极有效的长处，借鉴丰富完善“心本管理学”学科理论体系，使其合情合理，合乎人**的使命。
    “心本管理学”的超越，是把人心充分地调动起来，把“物本管理”的外在控制，“人本管理”的被动交换，提升为“心本管理学”，人的一切外在行动皆发自“人的内心的自觉、自动、自发、自愿的轨道上来，而死心塌地追随”心中确定了的目标愿景。
     “心本管理学”学科理论体系的建立意义，就是于把“物本管理”强调的在控制管理“人手”的“人本管理”强调外在变换控制“人身”上升到“心本管理”强调激发人内心的“人心”的自觉、自动、自发、自愿，以我之见，建立起完善的心本管理学科理论体系，成为人类管理思想的革命，并最终完****类管理从经验到科学的飞跃。